昨日，お伺いした会社で聞いた話です．

世の中(IT業界での話)，これだけ「クラウド・コンピューティング」が話題に
上がっているのに「なにそれ？」という会社が，まだ４割ほどあるらしいです．
関心はあるけど実際どうしたらいいか分からないという会社が，5割ほど．
残り1割は，実際に触り始めているか，当社のようにサービスとして実際に
提供しはじめていたり，コンサルを始めようとしているような状態．

この1割の中の，レベルの差はかなりありそうです．
当社は，実際にクラウド・コンピューティングの上で動かすアプリケーションを
もう時期，２つリリースしますし，それまでの過程で蓄えたノウハウの提供
（コンサル）も可能です．

クラウド・コンピューティングの価値を，広く一般に分かりやすい形で伝えることを
行わないといけないな，と思う今日この頃です．

ちなみに，当社の守備範囲のクラウド・コンピューティングのインフラは，
Amazon Web Services (AWS) とそのクローンである
Eucalyptus(ユーカリプタス)です．
プライベート・クラウドにも対応出来ます．
両方を融合したハイブリッド・クラウドもご提案致します．
ご興味のある方は，なんなりとお問い合わせください．

世の中，デフレです．
モノの価値がどんどん下落していってます．
その分，収入が減っても，ある程度はなんとかなります．
（住宅ローンもデフレ分，返却額が減っていいのなら，そんな楽なことはないんだけど）

モノの価値が下がるということは，そのモノを作る仕事の価値も下がるということです．
昨日と同じことをしていては，その労働の対価は，どんどん下がってしまいます．
そして，そのうち，お払い箱になってしまうでしょう．

仕事の対価を維持するには，常に，変わっていくことが必要だと思っています．
同じことをしていては，供給過多の現象からは，抜け切れるわけは無いでしょうし(一般的には)．

読み始めたばかりの本ですが，納得することが多いです．
お薦めの一冊です．

学校はグライダー人間を量産し，飛行機人間はつくらない．
学歴の長い人間・学校での成績が良い人間に，グライダー人間が多い．
自分から学習したいという想い（能動的な姿勢）が無い者と
目標もはっきりせず受け身で学んでいる者と身に着く能力に
差が出るのは当然．
教えないことも大切なんだということ．
などなど，言われたら当たり前のことが書かれているわけです．

是非，一読を．