今日では、ほとんどのエントリーレベルの仕事で、驚くことに3年から5年の経験が求められています。これはテクノロジー業界だけでなく、マーケティング、事務、財務の職種でも、低い給与にもかかわらず高い資格が要求されています。新卒者やキャリアチェンジャーにとって、最初の仕事を得るのはかつてないほど難しくなっています。
仕事探しでパニック！要求が高すぎる！
この現象は、アメリカ、イギリス、オーストラリアなどの先進経済国で特に顕著です。また、ドイツ、オランダ、日本など他の先進国でも報告されており、労働市場が逼迫し競争が激化しています。
このような状況が起こるのは、企業が研修に投資することを避け、すでに経験のある（多くは上位職から解雇された）候補者を好むためです。自動化された求人やアウトソーシングされた求人が問題を悪化させ、非現実的な要件を生み出しています。社内昇進は減少し、企業はチームの育成よりも採用に多くの費用をかけています。
