米アマゾンが「週5日」出勤を義務化…！フリー・アドレス制も廃止するビッグテックの「本当の狙い」
いきなりこの記事が目に飛び込んできた．
テレワークはどうなった？
テレワークでも機能していたのでは？
と揚げ足をとりたくなりますが，記事の中にこうあります．
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「何らかの理由があるとすれば、それは我々が今から15ヵ月前に導入した（最低でも）週3日出勤によって、オフィスワークがもたらす恩恵（benefit）に関する我々の確信が深まったからだ。我々が観察したところでは、（オフィスワークによって）チームメートが我社の文化を学んで強化することが容易になった。
また共同作業やブレインストーミング、発明などがよりシンプルで効果的になった。さらに互いに教え、学び合うことが円滑に行えるようになり、互いの結びつきが強くなったことも確かめられた」
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当然じゃん，って私は思います．
創屋は，特別な状態（コロナの感染者が出たときとか 自然の猛威で通勤が大変なときとか）のときは，テレワーク体制に切り替えます．
が，ほぼ，全員が一か所に集まって作業をしています．
明らかに効率が違います．
議論するにしても，教育するにしても，伝わり方は雲泥の差です．
オンラインミーティングは，当たり前になりましたが，僕は好きじゃないです．
Face To Faceがやっぱりいい．対面でのミーティングでの，脱線話は本当に有意義だ．
社内・顧客は関係ない．やっぱり，対面で同じ空間でのミーティングで得られるものは，何物にも代えがたい．
古臭い人間かもしれないけど．
創屋は，僕が頑張っている間は，そういう体制で頑張ります．
