巷では，物価上昇で生活が苦しくなってきていることから，インフレ手当とか，春の昇給の話で盛り上がっています．
ユニクロの初任給やジャパネットの昇給とかが報道されていますが，創屋も頑張ります．
昨年比，約20%の昇給を実施しました．
・・・ もともとが低いという声が聞こえてきそうですが・・・((^^;
ウン万単位での昇給で気をつけなければならないのが，社会保険の等級と所得税のアップ．
総支給額は上がっているのに，手取りはそれほどでもなかった・・・ って話が時々，起こります．
昇給額が微妙だと，場合によっては，手取りが下がることも．．．．
今回は，20%前後の昇給なので，手取りが減るってことはないですが，翌年の住民税にも影響してきますし，誰のための昇給なのか，，，，
世の中が，これだけ値上げの流れになってきているのだから，我々の仕事の金額も上げていかないと，今回の昇給の原資が確保出来なくなる．
便乗値上げと言われないように，自分たちの存在意義を常に考えて，アウトプット・費用対効果といったことを意識した仕事を心がけます！
