みずほフィナンシャルグループが今年12月からグループ企業6社で週休3～4日制を導入するとの発表がありました。
基本給は休んだ分だけ減額される仕組みで、週休3日の場合は80％程度、4日の場合は60％程度になります。
体のいいリストラのように利用されるのではないかという批判もあるようですが、育児や介護と仕事の両立がしやすくなり多様な働き方を推進する良い流れだと個人的には考えています。
少子高齢化社会では限られた労働力を有効に使うことが重要であるので、テレワークと同様に柔軟なワークスタイルが今後は求められていくのではないでしょうか。
